為員工構(gòu)建適合的保障體系，不僅是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，還能有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，從而增強(qiáng)企業(yè)在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

除了由企業(yè)支付的福利項(xiàng)目外，大同還可以協(xié)助企業(yè)構(gòu)建員工自選福利保障平臺(tái)。這種模式讓員工可以根據(jù)個(gè)人需求選擇自購(gòu)保險(xiǎn)福利。企業(yè)通過(guò)團(tuán)體議價(jià)的優(yōu)勢(shì)，為員工提供自愿、自選、自費(fèi)的個(gè)人保險(xiǎn)“團(tuán)購(gòu)”方案。在不增加企業(yè)成本的情況下，員工可以通過(guò)企業(yè)提供的渠道獲得市面上難以獲得或更具性?xún)r(jià)比的保險(xiǎn)福利方案。